4 stvari koje morate uraditi ako tražite posao

4 stvari koje morate uraditi ako tražite posao
Sigurna sam da veliki broj Vas u ovom periodu traži posao. Zapravo, ovi saveti se mogu primeniti i u potrazi za praksom! Bilo kako bilo, ovde sam popisala sve što je meni i drugima poslužilo u ovu svrhu. Nadam se da će i Vama biti od koristi. Srećno!

Sve savete sam svela na 4 najbitnija. Dakle, šta to morate uraditi ako tražite posao?
  • Sastaviti okvirni CV,
  • Napraviti profil na LinkedIn-u,
  • Napraviti profil na sajtovima za zapošljavanje i 
  • Preuzeti inicijativu.

Sastavite okvirni CV

Šta smatram “Okvirnim” CV-jem? To je biografija koja sadrži bazične informacije o Vašem obrazovanju i radnom iskustvu, koju posle možete da “doterujete” u zavisnosti od toga kome šaljete. Jednostavno ne možete svim firmama slati isti CV. Nekima možete, ali ne svima, čak ni ako su iz iste branše. Veoma je bitno prilagoditi CV svim zahevima konkursa za posao, pa ga tek onda poslati.
Napišite osnovni CV
Šta to konkretno znači? Recimo da ste naišli na konkurs za rad na recepciji hotela. S obzirom na to da ne želite da imate irelevantne informacije, ostavićete u svom CV-ju sve veštine i znanja koja ste naučili kada ste radili, recimo, u kafiću, dok ćete izbaciti ono što ste naučili (tehnička znanja) kada ste honorarno radili kao grafički dizajner, jer nema veze sa pozicijom za koju se prijavljujete. Shvatate šta želim da kažem?
Bilo kako bilo, predlažem da napravite neki osnovni CV, koji će Vam potruditi kao podsetnik šta ste sve radili, i kao temelj za sve biografije koje ćete slati. Pre nego što pošaljete svoj CV, malo ga “sredite” za datu poziciju. Ne kažem da lažete u biografiji. To nemojte raditi. Kažem da sadržaj učinite relevantnim.

Napravite profil na LinkedIn-u

Šta je uopšte LinkedIn? LinkedIn je “društvena” mreža koja se koristi isključivo u poslovne svrhe. Tamo pojedinci imaju svoje lične profile, a firme imaju svoje stranice. Lični profili nas sada više zanimaju. Oni služe kao online biografija. Sastoje se iz nekoliko delova, a to su:
  • Rezime,
  • Objavljeni tekstovi,
  • Iskustvo,
  • Obrazovanje,
  • Organizacije,
  • Kursevi,
  • Sertifikati,
  • Projekti,
  • Jezici,
  • Veštine,
  • Volontersko iskustvo,
  • Rezultati ispita,
  • Preporuke,
  • Grupe,
  • Patenti,
  • Kontakt podaci.

Možete staviti sve ove odeljke ili izabrati samo neke od njih koje ćete prikazati na svom profilu. Jednostavno je za prepravljanje i ažuriranje. Profil mogu da pogledaju svi koji ga i sami imaju. Možete se povezivati sa drugim korisnicima mreže tamo. Tamo se objavljuju i oglasi za posao na koje se možete direktno prijaviti! Da li ste znali to?

LinkedIn
Često čujem određene predrasude vezane za ovu mrežu, a to su da ona na našim prostorima ne služi ničemu, kao i da je ona rezervisana za biznismene i da nema smsla da je koriste ljudi zaposleni u zdravstvu, poljoprivredi itd.
Što se tiče prve zablude, dešavalo mi se dosta puta da me neko regrutuje ili kontaktira preko ove mreže, za neko zaposlenje. Druga stvar je da li sam ja prihvatila ili ne, ali su bili u pitanju “normalni” poslovi. Takođe, osoba koja radi u jednoj poznatoj recruiting agenciji rekla mi je pre par godina da se LinkedIn kod nas već dosta koristi i da ljudi koji nemaju profil na ovoj mreži dosta gube. Dakle, to je informacija sa izvora.
Druga zabluda zaista nije na mestu. U kojoj god oblasti da poslujete, Vi posedujete određena znanja i veštine. To možete iskoristiti! Svakako da, osim tih specifičnih znanja vezanih za struku, imate i neka opšta znanja, na primer: korišćenje stranog jezika, korišćenje računara, rad u timu. Ta opšta znanja možete iskoristiti ako poželite da promenite oblast poslovanja ili da se prekvalifikujete. Obavezno navedite sve to na svom profilu!
Još jedna dobra stvar kod ove mreže je da, budući da imate sve na jednom mestu, možete uzimati informacije za svoj CV po potrebi! Imajte u vidu da je LinkedIn, za mnoge osobe iz sektora iz ljudskih resursa, prvo mesto gde traže nove zaposlene!
Napravite profil klikom na njihov sajt www.linkedin.com.

Napravite profil na sajtovima za zapošljavanje

Razlika između sajtova čija je glavna svrha postojanja zapošljavanje, i LinkedIn-a, je što na ovoj drugoj mreži možete čitati i vesti, objavljivati tektove i slično, a sajtovi služe isključivo za zapošljavanje. Na njima možete pretraživati oglase za posao po ključnim rečima i kategorijama, to dosta olakšava potragu.
Napravite profil na sajtu za zapošljavanje
Koji su to sajtovi? Sigurno znate neke od njih:

Ako znate još neke dobre sajtove ovog tipa, volela bih da ih navedete u komentaru, kako bi što više ljudi videlo i povećalo svoju šansu da se zaposli!

Preuzmite inicijativu

Moja dobra drugarica (sada zaposlena na neodređeno u stranoj frmi) mi je rekla nešto baš pametno: “Kada sam tražila posao ciljala sam ili na firme koje me interesuju, ili na pozicije koje me interesuju“. Ona je svoj prvi posao našla tako što je poslala svoju biografiju/prijavu firmi koja čak nije ni imala otvoren konkurs za posao! Drugim rečima – preuzela je inicijativu! Posle nekog vremena, kontaktirali su je iz te firme, pronašli su njen CV, odgovarala im je i oni su je “uzeli”.
Preuzmite incijativu
Van konkursa koje nalazite, sastavite spisak firmi u kojima biste želeli da radite i imate znanja za to, ali one nemaju otvorene konkurse. Načinite prvi korak. Popunite formular za prijavu na njihovom sajtu (obično postoji deo za karijeru) ili pošaljite biografiju na mejl njihovog odeljenja za ljudske resurse (obično je negde istaknut u tom karijernom delu).  Kompanije vole da vide da je neko zainteresovan za rad kod njih. To pokazuje da ste u stanju da preuzmete odgovornost. Nemate ništa da izgubite.

Zaključak

Ne kažu slučajno da je “traženje posla posao za sebe“. Tome bi trebalo posvetiti pažnju i vreme. Bitno je da ostanete optimistični i uporni. Verujem da ima posla za svakoga ko želi da radi. Ne uvek posla u struci, ali morate se prilagođavati. Samo se fokusirajte na cilj i uspećete.
Napomena: Ja nisam psiholog, sociolog niti stručnjak iz oblasti ljudskih resursa. Svi saveti su dati na bazi mojih iskustava i čitanja dosta stručnogmaterijala na ovu temu, iskustava ljudi iz moje okoline, uz neka mišljenja lica stručnog za regrutovanje kadrova.
Volela bih da čujem Vaše mišljenje na ovu temu. Imate li Vi neke savete?
Volela bih da što više nas podelimo ovaj tekst na društveim mrežama i pošaljemo prijateljima, ko zna kome može biti od koristi 🙂
Kristina Vuković

Leave a Reply