Rad u kolektivu za početnike

Rad u kolektivu za početnike

Za sebe kažete da volite rad u timu a 4 radna dana od 5 izgledate kao da biste ujeli svakoga na poslu ko vas nešto pita. Iz kakve god radne sredine da dolazite, rad u kolektivu može biti pravi izazov i može uticati na vašu produktivnost. Kako da se ponašate u odnosu sa kolegama i koja su nepisana pravila rada u kolektivu pročitajte u nastavku.

Emocionalna inteligencija

Rad u firmi sa više zaposlenih je, pre svega, rad sa ljudima za ljude. I vaše kolege su osobe sa osećanjima, i nekad mogu biti ranjivi, neraspoloženi, frustrirani ili razočarani. Nekada ih muče lični, nekad poslovni problemi.  Kao neko ko ih viđa svaki dan, lako ćete prepoznati promenu u ponašanju i znati da je nešto po sredi. Moguće je da se u tim trenucima pitate kako bi trebalo da reagujete. 

Vaša strategija

Saslušajte ili se sklonite. Nekada je ljudima potrebno da se otvore. Čak i da vas njihovi problemi ne zanimaju nimalo, budite čovek i saslušajte. I naravno, ne prenosite dalje. Nemojte biti kancelarijska tračara.
Ukoliko osoba nije raspoložena za priču, nemojte forsirati. Sklonite se i gledajte svoja posla. Pravite se da je sve regularno i ne skrećite pažnju na problem. Nekada ljudi samo žele da se isplaču i to ne znači da treba da ih pitate šta im je. Da žele da kažu već bi potegli tu temu.

Poslušajte kolege ukoliko žele da popričaju © Pixabay
Poslušajte kolege ukoliko žele da popričaju

Kultura

Na radnom mestu mogu se susresti osobe koje dolaze iz raznih miljea, životnih uslova, i koje su različitog vaspitanja. Ono na čemu vi treba da insistirate su dobri maniri.  S obzirom na to da dosta vremena provodite zajedno, sigurno će vremenom izbiti na površinu pravi karakter ljudi u tom kolektivu.

Vaša strategija

Poslužite druge, javljajte se svima, ponudite pomoć (ne u poslu nego recimo da otvorite vrata ili slično). Čak i poneki osmeh uz “Dobar dan” ne može da škodi, a uvek možete dati i neki iskren kompliment. Vi svakako nećete pretendovati da postanete najomiljenija osoba ikada, ali pokažite da ste korektni i vaspitani. Naravno, ukoliko to i jeste.

Zove se timski rad, a ne timsko svađanje © Pixabay
Zove se timski rad, a ne timsko svađanje

Stav

Emocionalna inteligencija, kultura, empatija…sve je to odlično dok ne zloupotrebe. Da se to ne bi desilo morate zauzeti stav. Sve, i dobro i loše, ima svoj kraj i svoje granice, pa tako i vaše strpljenje i dobra volja.

Sećate se da sam ranije u tekstu rekla da kada ponudite pomoć, to ne bude pomoć u poslu? To sam rekla sa razlogom, jer ljudi često znaju to iskoriste u svoju ličnu korist, a da čak ne kažu ni hvala. Šta onda?

Vaša strategija

Pre nego što nastavimo dalje, preporučujem vam da pročitate starije tekstove: “Pokažite zube, nećete se pokajati” i “Reč-dve o ličnom integritetu“. Poslovni ekosistem je specifičan i tu nastaju nešto delikatniji odnosi jer su ljudi na neki način uslovljeni novcem kojim su plaćeni, ali ipak jedno pravilo se prenosi iz ličnog života: nemojte dozvoliti da vas izigraju.

Ovo znanje dolazi sa godinama, ali i sa radnim iskustvom. Vremenom će vam biti lakše da procenite osobe i njihove namere, pa da se u skladu sa time postavite. Ukoliko niste dobri u održavanju korektnih odnosa, možda je bolje da poštujete princip “ne diram te, ne diraj me“, i da budete samo na “zdravo-zdravo”, nego da pogazite svoj lični integritet zarad nekog mira. Za sve postoji rešenje. Samo ga treba pronaći.

Zaključak

Ovaj tekst mi je na umu već neko vreme, i drago mi je da sam ga konačno finalizovala. Smatram da je rad u kolektivu važna tema jer je reč o osobama sa kojima vi provodite bar 8 časova dnevno na poslu, a neretko i van posla. Nekada je teško pronaći pravi izlaz iz neprijatnih situacija na poslu, ili put kako da se najbolje uklopite sa saradnicima, ali se nadam da će ovaj tekst biti vaša početna tačka za građenje kolegijalnih odnosa.

Kakva su vaša iskustva sa radom u kolektivu? Da li radije radite sami, od kuće? Pišite mi u komentaru.

Još korisnih tekstova na temu karijere:

 

Ovaj tekst je ažuriran od strane urednice u cilju osvežavanja, veće tačnosti i aktuelnosti teme.

Ako vam se ovaj tekst svideo podelite ga sa drugima na društvenim mrežama ili pošaljite nekome kome mislite da će biti od koristi. Želite još ovakvih tekstova? Prijavite se na moj mesečni Newsletter i jednom mesečno ću vam slati nove tekstove u inbox. Hvala na čitanju.

Follow:
Kristina Vuković
Kristina Vuković

Volim da putujem i da čitam knjige. Nekad i previše. Digitalni marketar po zanimanju. Dobrodošli na moj mali blog.

Find me on: Web | Twitter/X | Instagram | Facebook

Share:

7 Comments

  1. 02/12/2017 / 10:39

    I na poslu, kao i u životu, sa nekim ljudima budem odmah na istoj talasnoj dužini, dok nam drugi neće prirasti za srce ni nakon 10 godina. Želim ti sve najbolje!

    • 02/12/2017 / 14:21

      Hvala na komentaru Suzana. Upravo tako, ali treba sa svima održati neki korektan odnos 🙂

  2. 02/12/2017 / 14:00

    Super koristan tekst. Mislim da je ova tema generalno zapostavljena, i sjajno je da je neko odlucio malo da se bavi time. 🙂

    • 02/12/2017 / 14:20

      Hvala Nevena! Dobar odnos sa kolegama često može biti i dobar za posao 🙂

  3. 02/12/2017 / 17:49

    Tekst je sjajan za ljude koji se ne snalaze baš naljbolje u radu sa drugim ljudima a primorani su poslom na to. 🙂

    Ja neki dan volim da radim sa ljudima, a drugi bih se osamila. Smatram da sam produktivnija kad radim u timu i da mi rad sa ljudima ne predstavlja problem. 🙂

    • 02/12/2017 / 23:51

      Hvala Marija. Tao nekako i ja, ali najveća motivacija mi je što od svakoga iz kolektiva nešto naučim 🙂

  4. 17/06/2021 / 03:01

    Cesto se mladi ljudi koji tek ulaze u poslovne vode uplase okoline, ali meni je iskustvo bilo bas suprotno. Znacilo mi je sto sam imao dobar kolektiv i predusetljive ljude koji su uspeli da me oslobode, da me mnogim stvarima nauce, dovoljno da se osamostalim za dalje

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Close Me
Looking for Something?
Search:
Post Categories: